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什么样的应届生值得招?
2018-12-01  

 

925

社会状况

教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人,再创历年新高,就业创业工作再次面临复杂严峻的形势。虽说又将是毕业生人数最多的一年,就业创业形式严峻,不过今年就业市场人才需求的新动向也值得关注。

近十年的就业人数

 

2009年:全国普通高校毕业生人数611万人;

2010年:全国普通高校毕业生人数631万人;

2011年:全国普通高校毕业生人数660万人;

2012年,全国普通高校毕业生人数680万人;

2013年,全国普通高校毕业生人数699万人;

2014年,全国普通高校毕业生人数727万人;

2015年,全国普通高校毕业生人数749万人;

2016年,全国普通高校毕业生人数756万人;

2017年,全国普通高校毕业生人数795万人。

2018年,全国普通高校毕业生人数820万人。

 

 

如何让自己的可能性更大呢?

那么,你需要知道这些

01

思考能力

“善于思考”是应届生简历上的高频词汇,但在实践中,具备独立思考能力的应届生少之又少。

 

职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝,而是当你在工作中遇到问题时,能尝试想出解决方法。

很多应届生在工作中遇到一丁点问题,想都不想张口就问。职场不是学校,主管更不是老师,老师的专职工作就是为你答疑解惑,可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时,更不利于自身提升。

 

如果你想过还找不到解决思路,便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来,让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区,也才更有利于自身提高。

 

 

 

2

主动性

 

“主动性强”也是高频词汇,但在实践中,具备主动性的应届生还是少之又少。

届生很容易陷入“推一步走一步”的境地,手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松,如果你提前做完,一定要主动反馈,让他及时安排。

 

工作中还有一个很常见的场景:上司给活的时候可能只想了两分钟,他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候,一定要主动想一下是否能做的更好?

 

基本完成并不能提升你的形象和能力,超出预期才能给人惊喜!

 

 

3

 

在互联网这么发达的今天,基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话,不论是对工作,还是对自我提升都有极大帮助。

 

4

团队协作能力

 

职场永远是团队在一起战斗,既然身处于团队,就要学会和同事沟通协作。

 

令我痛苦不堪的是,当一项工作需要别的同事协助时,应届生首先不是去找协助的人,而是找我。再转一遍,效率低下不说,信息也会有偏差。

 

5

抗压能力

抗压能力”也属于高频词汇,男生还好点,女生相对而言确实有点弱。

 

初入职场,我能理解压力很多、很大,但是不管怎样,你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪,职场、公司要的是结果,你的情绪不应该影响工作效率。

 

6

兴趣

“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业,但是可以使你对行业有个模糊的认知,可以让你主动了解行业资讯,让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有,却在狂热的说“喜爱互联网”的人,我一向不认为这是兴趣,而是欺骗。

7

善于总结

不论是哪个职场环境,我都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去,一件事一件事的做,虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事,抽个时间思考总结一下:把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳下,可以更加快速提升自我。

8

 

职业基础技能

技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。

 

 

总结起来,成功的秘诀就是在学校时掌握正确的学习方法,不断在专业及相关领域完善自己,通过各种学习渠道来锻炼自己的表达能力。正如网上有同学说的那样,不是说“好工作”不找你,而是当“好工作”真的来了,以你的能力否抓得住机会呢?

 

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